1. <form id='EN7Jra'></form>
        <bdo id='EN7Jra'><sup id='EN7Jra'><div id='EN7Jra'><bdo id='EN7Jra'></bdo></div></sup></bdo>

          • 网站首页 | 范文大全 | 教案下载 | 优秀作文 | 诗词赏析 | 优美散文 | 板报大全 | 题库下载 | 故事大全 | 励志 | 爆笑笑话 | 字典 | 网站导航
          • 技术合同
          • 买卖合同
          • 租赁合同
          • 建设合同
          • 合同大全
          • 承包合同
          • 代理合同
          • 劳动合同
          • 服务合同
          • 贸易合同
          • 金融合同
          • 房地产合同
          • 知识产权合同
          • 运输合同
          • 经营合同
          • 您的位置:学生教科网 > 范文 > 合同范本 > 劳动合同 > 商场劳动合同 正文 2017-06-01

            商场劳动合同

            相关热词搜索:劳动合同 商场 商场劳动合同范本 商场促销员劳动合同

            篇一:商场员工聘用合同

            员工合同

            甲方:

            地址:

            乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月: 身份证号: 电话号码: 家庭住址:

            甲、乙双方根据国家相关法律、法规的规定,在平等、自愿、自主协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

            一、合同期为1年自

            二、合同期内乙方( )基本工资为 元,全勤奖为元,每月一天带薪公休,公休外请假一天扣50元。

            三、乙方在合同期内必须遵守国家的各项法律、法规和甲方制定的管理规章制度,维护甲方的利益和声誉。积极工作、努力完成上级下达的各项任务。

            四、如有下列状况之一的,甲方可以无条件解除劳动合同,辞退乙方。

            1、发现不符合录用条件的。

            2、乙方因患有特殊疾病,不能从事相关工作的。

            3、乙方严重违反本卖场管理条例,达到辞退条件的。

            4、连续旷工3天或一个月累计旷工5天,甲方予以无条件辞退。

            五、工作时间内,乙方按照甲方规定的上班时间准时上班,有迟到、早退状况发生请提前通知。根据甲方规定乙方必须做到工作热情,着装整齐,按照规定定期整理商场所辖区域卫生。

            六、在合同期内如有预先与甲方打招呼不来上班者,按自动离职处理,甲方扣乙方半个月的工资及所得提成。

            七、在合同期内,乙方如因某种原因需要离职,必须提前30天向甲方提交离职申请。否则按照自动离职处理。

            八、本合同期满时,乙方自愿的基础上并经甲方考核通过可以续签劳动合同。

            九、在本店工作满一年者基本工资调整到1000元,2年者基本工资调整到1000元,以此类推。

            十、本合同自双方签字起生效,本合同一式两份具有相同法律效力。

            甲方:

            乙方:

            签订日期:

            篇二:百货商场劳动合同范本

            百货商场劳动合同范本

            求职者在签订合同时应注意下面的事项:

            1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。

            2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

            3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

            4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争

            取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

            5、一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

            6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远。

            7、许多私营单位为(转 载于:www.craftindo.com 在 点 网:商场劳动合同)了达到要挟、控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

            8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。

            劳动合同范本参考:

            甲方(用人单位)

            乙方(劳动者)

            篇三:专卖店劳动合同

            篇一:专卖店员工劳动合同(ok)

            劳 动 合 同

            甲方: 深圳市美合源实业有限公司 乙方姓名:

            性别:

            住址:

            居民身份证号码:文化程度:

            出生日期:年月 日

            本人联系电话:

            紧急联系人姓名:紧急联系人电话: 户口所在地:

            鉴于

            1、甲方聘用乙方担任智牌家具区域专卖店导购工作,甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况;

            2、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

            一、合约期限:

            自年年月从 年 月 日起至年 月 日止,如有一方需要合同到期日终止合同,须于合同到期前的三十天提前书面通知对方。

            二、工作内容和工作地点:

            1、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营市商场智牌. 专卖店(地点:)店内从事商场导购工作,工作岗位为导购员,甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。乙方服从甲方安排的在 区域内各智牌专卖店之间的工作调动和临时替班,服从节假日正常上班和工作时间的安排以及调整。

            2、乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排:

            1)、乙方不胜任本职工作;

            2)、客观情况发生变化导致乙方工作岗位或职务不存在;

            3)、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

            三、日正常工作时间:

            1、按商场营业时间上下班,每周工作六天休息一天,(如分冬令、夏令时或商场调整营业时间,则按商场调整后的营业时间为每日正常上下班时间);其中中餐和晚餐时间分别为:1 小时,用餐时间段按商场规定,为非工作时间。

            2、各员工上班按附件《排班工作时间表》中的时间上班。

            3、在《排班工作时间表》内遇节假日上班的视为正常上班时间。逢节假日和周六周日非特殊原因均不可以请假,凡缺勤者视为旷工处理。如遇本人急病或家属、亲人(指双亲、子女)生病需陪护,需提供医院出具的病历证明,此种情况下不作旷工处理。

            4、节假日必须全部到岗上班,如遇《排班工作时间表》中排到为休息,则公司给予调休,调休时间段规定在周一至周五非节假日之间。

            5、员工应服从公司安排的工作时间,如有事需事前请假,且需要书面提交申请,经上级管理者批准后方可请假;如遇急事,必须事前电话向上级管理者请假。未事前请假缺勤者一律作为旷工处理,视为严重违反公司规章制度和纪律,有旷工行为者,公司可以无条件解雇。公司人事部和上级管理者将不定时抽查出勤情况。

            四、薪资

            月薪rmb /月,月薪中已包含每月26天(大月27天)的工资,其中分为:基本工资rmb

            元/月、固定加班费rmb元/月。

            员工全部个人收入所得应交纳的个人所得税金由员工个人自行承担,并由个人自行按期交纳。 公司为员工在公司所在地深圳市购买社保。社保中规定由个人承担的部分,公司直接在员工的薪资中扣减。

            月薪计算方法:]

            月实际发放月薪(包括基本工资、加班费)=(本月排班表中实际出勤小时/本月排班表中应出勤小时)×元

            本月基本工资发放时间为次月15日,遇节假日顺延;

            由于商场不营业导致员工不上班,则员工未上班日工资不予发放。乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整:1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;

            2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;

            3、甲方整体薪资结构调整;

            4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务;

            5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;

            6、按照甲方和国家的相关规定,应调整乙方工资的其它情形出现;

            7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时,在不解除劳动合同的情况下,方有权按照最低工资标准发放工资。

            五、员工应遵守的工作纪律和具体要求:

            1、 员工必须准确、真实地在公司考勤机上记录上下班时间(如考勤机突发故障无法记录上下班时间,需向公司上级管理者及时报告同时在考勤表上登记);

            员工之间如需相互调班,必须经过店长同意,并由店长负责安排好时间和工作对接,书面报上级管理者备案,每月每位员工仅允许相互调班壹次,否则,原安排应出勤日未出勤者视为旷工处理。

            2、每日需在迎宾前完成店面的清洁卫生工作,迎宾后即进入正常营业;

            3、做好当日工作记录和交接簿。各导购员完成当日各自开出销售定单的整理

            工作,必须在下班前将各自开出的定单传真到深圳公司业务部,并在次日上午与公司业务部电话复核和确认是否收到且收件清晰,完成公司要求填写的其他销售统计报表;

            4、负责店内所有物品的保管,交接班做好交接清点工作,如有遗失由当班员工按零售价的50%承担赔偿;如遇责任不清,则赔偿金额各人分摊;

            5、每月末由店长带领员工对店内所有物品进行实物盘点,参与盘点的员工须在盘点表上签名,并在次月1号前传真到公司跟单部(遇节假日顺延),列出盘盈盘亏明细表;

            6、 遵守公司和商场的各项管理规定,由于工作疏忽或失职或违反纪律给公司和商场造成的损失和罚款全部由乙方自行承担;

            7、 所有销售必须开具商场统一提供的销售定单,所有销售款(含床垫、饰品、贴膜等)包括定金和余款全部交商场统一收银,员工严禁代收代缴现金、代替客户刷卡支付;

            8、 工作时间内,员工不得从事与工作无关的任何事项,不得在公司提供的

            办公设备(如电话、传真机、电脑)上从事任何与工作无关的事项。私用公司电话、传真机、电脑,对于所产生的费用,公司按费用的双倍收取;

            9、员工在职期间不得任职或兼职其他任何个人或经济组织;

            10、员工在本专卖店内不得销售除公司指定床垫及贴膜品牌以外的任何非本公司提供的产品,如有违反,取消所有未发放的销售提成款,并罚款 1000 元/次;

            11、如遇顾客在本店内遗忘物品,导购人员一经发现立即电话通知楼面管理人员,并妥善为顾客保管好物品,如顾客返回店内要求领回遗忘的物品,导购必须通知商场楼面管理人员到

            场共同确认后退还给顾客。任何员工不可以私藏或留用他人物品,如有违反,承担因此产生的所有损失和后果;

            12、严禁不按公司规定的零售折扣销售货品,或擅自赠送物品。

            六、乙方服从和遵守公司的各项管理制度,如有违反同意按管理制度执行。

            七、乙方违反工作合同中第三条中第五项和第五条中1、7、8、9、10、11、12项以及第六条的行为视为严重违反公司的规章制度和纪律。对于严重违反公司的规章制度和纪律者公司可以无条件即时予以解雇,不给予任何经济补偿;并视情节的严重性给予rmb300~3000元的罚款处理,公司可以在乙方工资或提成中直接扣减;必要时公司可以起诉乙方,追究其法律责任。

            八、劳动合同解除

            1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;

            2、乙方违反本合同第六条甲方有权与乙方立即解除劳动合同;

            3、甲方有权根据劳动合同法第三十六条,第三十九条,第四十条、第四十一条与乙方解除本合同;

            4、乙方辞职应提前30日以书面形式通知甲方,并应完成与甲方的工作交接,归还甲方的财务,履行与甲方约定的其他义务,否则,甲方可不予办理解除劳动合同手续;

            5、乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条立即与甲方解除劳动合同;

            6、乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时,甲方应按照法律规定执行;

            7、试用期内如乙方提出辞职,乙方需向甲方支付其使用的服装费用,服装归乙方所有;乙方承担甲方为乙方向商场支付的其他所有费用,以上费用甲方可以在乙方提成中直接扣除;

            8、以下情形乙方不得依据本条第(四)项提出解除合同:

            (1)、给甲方造成经济损失未处理或赔偿尚未完毕的;

            (2)、乙方与甲方签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期,而服务期未满的;

            (3)、法律法规规定的其他不得解除的情形。

            九、乙方的保证

            1、乙方保证与其原用人单位已经合法解除劳动关系。

            2、乙方保证其将及时向甲方提供的本人所有信息,证明,资料等文件均属真实,有效,并承担相应责任。乙方违反上述保证,甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。

            3、乙方保证:在本合同期内,乙方不得再受聘于其他单位或者个人,并对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务,不得自行或通过他人泄露。本合同所说的商业秘密是指与甲方及专卖店经营、管理、产品、文件、价格资料、售后服务等有关的一切信息。

            十、劳动争议处理

            劳动争议发生后,双方可以协商解决。协商不成的,提出仲裁要求的一方应当自

            劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式贰份,具有相同法律效力,甲乙双方各执壹份。

            甲乙双方已充分阅读和理解本工作合同的所有条款,并同意自觉遵守和执行.

            甲方: 深圳市美合源实业有限公司乙方:

            签名: 签名:

            日期: 日期:篇二:劳动合同(品牌大店 专卖店)

            劳动合同

            甲方(公司):

            地址:

            法定代表人(负责人):

            乙方(员工):

            身份证号码:

            住址:邮编:联系电话:

            甲乙双方就建立劳动关系及其权利义务事宜,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章,在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上,双方本着合法、公平、自愿、协商一致的原则签订本合同,双方承诺遵守本合同所列条款。

            第1条 合同的前提条件

            1.1 甲、乙为本劳动合同的当事人。

            1.2 甲方系在中华人民共和国注册的合法的用工主体,具有用工资格。

            1.3 乙方向甲方保证,在本劳动合同签订之时,未与任何第三方存在劳动关系或雇佣关系,亦非在有关竞业限制期期限内,且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。

            1.4 乙方保证受聘于甲方后,从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反,乙方将自行承担相应的法律责任。

            第2条 合同期限

            2.1 甲乙双方就合同期限选择以下类劳动合同。

            a.有固定期限合同:本合同期限自_年月日起,至 年个月,自_年月年__月__日止。

            b.无固定期限合同:本合同期限自_/_年_/__月__/_日起履行,其中试用期为___/_个月,自__/_年_/__月__/_日起,至_/__年_/__月__/_日止。如终止条件出现,劳动合同即行终止。 c.以完成一定工作任务为期限的合同:本合同期限自_/__年_/__月_/__日起履行,至___/____工作完成时止,并以___/____为该工作任务完成并终止合同的标准。

            2.2 本合同试用期结束前,乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的,甲方有义务以口头或者书面形式通知乙方有关转正事宜;乙方试用期内不符合录用条件的或具有本合同10.2.5条规定的情形时,甲方可以解除劳动合同。

            2.3 本合同期满,且不具有法定续签情形的,则本合同即行终止。

            2.4 如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致,则甲乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立,劳动合同期限与试用期期限亦自用工之日起算。

            第3条 工作内容及工作地点3.1 甲方根据生产经营需要,安排乙方在_店从事_工作。乙方应履行本岗位的工作职责,按时、按质、按量完成本职工作。

            3.2 乙方的工作地点在_。随着甲方经营范围的扩大,甲方在与乙方协商一致后,可委派乙方至其他地区或城市工作。

            3.3 甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素,可依法合理变更本条中规定的乙方的工作部门、工作内容及工作地点。

            第4条 工作时间和休息休假

            4.1 甲方实行标准工时制,具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。

            4.2甲方可根据部分岗位特征、业务状况,经劳动行政部门批准,实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

            在本合同期内,乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制,则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。

            4.3 甲方可以根据工作需要安排乙方加班,甲方将依法支付超时工作的劳动报酬,或给予调休。

            加班需根据相关规定办理加班申请手续。

            4.4 乙方所在岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制,加班报酬按照相关法律执行。

            4.5 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。

            第5条 劳动报酬

            5.1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量的完成甲方安排的工作任务后,有权获得劳动报酬。

            甲方实行岗位绩效工资制度,乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平,确定乙方的月岗位工资收入标准为_______元;乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实际挂钩;津贴按国家和公司的相关规定执行。其中,试用期月工资为人民币______元。

            5.2 甲方发薪期为次/当月付劳动报酬的,不属于拖欠乙方工资。工作支付方式按照甲方规定执行。

            5.3 本条第一款所列乙方收入为税前收入,乙方应依法缴纳个人所得税。

            5.4 甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整,包括提高或降低,乙方愿意服从甲方的决定。

            5.5 奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。

            第6条 社会保险及福利待遇

            6.1 甲方应按照国家和_________(区/市)有关规定,按比例为乙方交纳社会保险,乙方亦应当按比例交纳其应当承担的部分,并由甲方在工资内代为扣除。

            6.2 乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。

            6.3 乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。6.4 甲方将根据公司相关规定,结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或者调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。

            6.5 培训员工、鼓励发展是甲方的政策之一,甲方会有计划的为乙方提供职业培训。除各种内部培训活动外,甲方也鼓励乙方参加一些外部的培训或活动。

            如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的,则双方约定服务期至少为_____个月。在服务期内,如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同,乙方须向甲方支付违约金。 服务期违约金=(应服务月数—已服务月数)/应服务月数×培训费总额 如甲乙双方另行签订培训协议的,该协议作为本合同附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。

            6.6 甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。

            第7条 劳动保护、劳动条件和职业病防护

            7.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境,确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

            7.2 甲方根据乙方岗位实际情况,按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

            7.3 甲方将按照国家及当地政府的相关规定,积极采取职业病防护措施, 确保乙方的人身安全及人体不受侵害。

            第8条 劳动纪律

            8.1 甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下,遵循民主原则,制定员篇三:服装专卖店员工劳动合同

            甲方:__________________(以下称“甲方”)

            通讯地址:

            乙方:__________________(以下称“乙方”)

            身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

            住址:__________________________________________

            《商场劳动合同》由www.craftindo.com(学生教科网)整理提供,版权归原作者、原出处所有。
            Copyright © 2016 学生教科网 All Rights Reserved.