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          • 您的位置:学生教科网 > 范文 > 合同范本 > 劳动合同 > 劳动合同合同编号 正文 2017-05-04

            劳动合同合同编号

            相关热词搜索:劳动合同 编号 合同 劳动合同编号怎么编 劳动合同编号编制规则

            篇一:劳动合同编号

            编号:

            上 海 市

            用人单位(甲方):

            地址 (甲方):

            职 工(乙方): 劳 动 合 同

            使 用 说 明

            一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。

            二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

            三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。

            四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

            五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

            六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。

            七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。

            八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。

            九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。

            甲方(用人单位): 乙方(职工):

            名称:姓名:

            法定代表人(主要负责人): 身份证号码:

            户籍地址:

            经济类型:

            通讯地址:通讯地址:

            联系人:

            电话: 联系电话:

            甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。

            一、合同的类型和期限

            第一条本合同的类型为:____。期限为:____。

            (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

            (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

            (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____。

            二、试用期

            第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

            第三条 录用条件为:____。

            三、工作内容和工作地点

            第四条 乙方的工作内容为:____ 。

            第五条 乙方的工作地点为: ____ 。

            四、工作时间和休息休假

            第六条 乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____ 。

            第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为: 。

            甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。

            五、劳动报酬

            第八条 本合同的工资计发形式为:____。

            (一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

            (二)计件形式。乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____。

            第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

            第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

            六、社会保险

            第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

            第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

            七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

            第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

            第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

            第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

            乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

            八、劳动合同的履行和变更

            第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。

            第十九条 甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。

            九、劳动合同的解除

            第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

            第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

            第二十二条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

            (一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

            (二) 未及时足额支付劳动报酬的;

            (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

            (四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

            (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

            (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

            甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

            第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

            (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

            (二)严重违反甲方的规章制度的;

            (三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

            (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

            (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

            (六)被依法追究刑事责任的。

            第二十四条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

            (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

            (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

            (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。

            第二十五条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

            (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

            (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

            篇二:劳动合同编号

            劳动合同编号:_______________

            河南金锋投资担保有限公司

            Henan JinFeng Investment Guarrantee Co.,LTD

            劳动合同

            甲方:河南金锋投资担保有限公司

            Henan JinFeng Investment Guarrantee Co.,LTD

            (以下称“甲方”)

            乙方:________________________________(以下称“乙方”)

            身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址:_________________________________________________ 户籍地址:_________________________________________________ 联系方式:_____________(固定电话)_____________(移动电话) 紧急联系人:___________________ 联系电话:________________

            甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

            第一章 合同的类型与期限

            第一条 甲、乙双方选择固定期限,自_____年_____月_____日起至_____

            年_____月_____日止,共____个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延_____年; 双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。

            第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日

            为合同起始时间,建立劳动关系。

            第二章 试用期

            第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年___

            __月_____日止,共 个月,试用期工资(保底)为:(人民币)

            _____元/月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期

            同时提前或顺延。

            第三章 工作内容与工作地点

            第四条 甲方聘用乙方从事______________工作,详见“职责描述”;

            第五条 乙方的工作地点为_______(工作地点太多的,详见附件)。甲

            方可以根据公司的业务需要,可以临时变更乙方的工作地点,乙

            方应当遵守公司的决定。

            第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按量完成其本职责

            工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。否则甲方有权

            解除合同并不进行相应的赔偿。

            第七条 甲方因工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需

            调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下

            情况除外:

            A. 甲方因经营服务需要,组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工

            作岗位时,乙方应予接受;

            B. 甲方确因经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工

            作期限由双方协商确定;

            C. 乙方因技能、身体等因素达不到服务工作质量及指标,不能胜任工

            作的。

            第四章 工作时间与休息时间

            第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度标准工时制。

            第九条 甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

            第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方

            应服从甲方统一安排。

            第十一条乙方加班须征得甲方书面确认同意,否则不视为加班。

            第五章 规章制度与劳动纪律

            第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,

            维护甲方的声誉和利益。

            第十三条 在本合同签订之日,甲方所有的关于职工福利制度、劳动纪律制

            度、薪金管理制度、管理制度等公司的相关制度告知并公示给乙

            方,乙方应当严格遵守。

            甲方依法和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时

            进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。

            第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动(包括

            私下进行与公司业务相冲突的工作),并保守甲方的商业秘密和

            知识产权。

            第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规

            定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

            第十六条乙方因为个人原因离职或因为上述情况被公司开除的,此合同在

            离职后自动失效,不具备任何法律效力。同时,乙方离职后,乙

            方之前在职期间所介绍客户以及发生的业务依然属于公司所有,

            乙方不得私自拉走客户,如有此现象乙方承担甲方所有损失。

            第六章 劳动报酬(人民币)

            第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,执

            行业绩提成:

            第十八条 乙方的工资由基础工资和绩效工资和其他福利待遇构成。其中基

            本工资为每月元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况决

            定。乙方的绩效工资指标详见《员工薪资制度》。

            绩效工资、奖金、提成根据不同的岗位,以资金进入公司帐户,或

            者其他业务有效发生为支付条件,若只完成其中一个条件则暂不支

            付,待全部条件达成后于当月支付。

            第十九条甲方于每月10日以现金形式支付乙方上月(1-30/31)日工资。

            第二十条甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳

            动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

            第七章 劳动合同的变更、解除和终止

            第二十一条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变

            更相关内容。

            第二十二条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行

            的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。

            第二十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲

            方提前三日通知乙方解除合同。

            篇三:劳动合同编号

            劳动合同编号:

            劳动合同书

            用人单位:

            劳动者:

            湖北省劳动和社会保障厅印制

            用人单位名称: (以下称“甲方”) 住 所: 通讯地址: 邮政编码: 法定代表人或主要负责人:

            劳动者姓名: (以下称“乙方”) 身份证号码:家庭住址: 邮政编码:户籍所在地: 邮政编码: 联系方式: (固定电话) (移动电话) 紧急联系人: 联系电话:

            甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),确定劳动关系。

            一、合同的类型与期限

            (一)甲、乙双方选择合同类型为:( )。 A.固定期限:自年 月 日起至 年 月 日止,共年(个月)。

            B.无固定期限。自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

            C.以完成一定的工作任务为期限:自 年月日起至工作任务完成时即行终止。

            (二)试用(来自:www.craftindo.com 在 点 网:劳动合同合同编号)期

            甲乙双方约定试用期自 年月日起至 年 月 日止,共 个月,试用期工资为: 。

            二、工作内容与工作地点

            (一)甲方聘用乙方从事工作,具体任务或职责是:。

            (二)乙方的工作地点为。

            (三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

            三、工作时间与休息休假

            (一)乙方所在岗位执行工时制度()。

            A.标准工时制。

            B.不定时工时制。

            C.综合计算工时制。

            (二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

            (三)乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。

            四、劳动报酬

            (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式( )。

            A.计时形式:乙方的月工资为 。其中加班加点计发工资基数为 元/小时,事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为 元/小时。

            B.计件形式:乙方的劳动定额为,计件单价为。

            C.其他工资形式: 。

            (二)甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资,如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付。

            (三)甲方可以根据其生产经营状况,乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法,经协商调整乙方的工资待遇。

            (四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

            五、社会保险和福利待遇

            (一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当

            地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

            (二)乙方在甲方工作期间,患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

            (三)甲方为乙方提供以下福利待遇: 。

            六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

            (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

            (二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

            (三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

            七、劳动合同的变更、解除和终止

            (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定,合同应变更相关内容。

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